يتجه العديد من الشركات في الصين إلى تبني أنظمة ذكاء اصطناعي متطورة لمراقبة تحركات الموظفين داخل أماكن العمل. وفقاً لتقارير إعلامية ومقاطع فيديو متداولة، يتم استخدام كاميرات مزودة تقنيات الذكاء الاصطناعي لمتابعة متى يغادر الموظفون مكاتبهم في الوقت الفعلي، بحيث يجري تسجيل هذه البيانات وتحليلها لاتخاذ إجراءات مختلفة.

كيف يعمل النظام؟
تعتمد هذه الأنظمة على كاميرات مراقبة مزودة خوارزميات متقدمة قادرة على التعرف على الأفراد وتتبع تحركاتهم داخل بيئة العمل. يتم تسجيل وقت مغادرة الموظف لمكتبه، ومدة غيابه، وتحليل هذه المعلومات لإبلاغ الإدارة أي تغييرات غير مبررة.

أخلاقيات العمل أم رقابة مفرطة؟
أثار انتشار هذه الأنظمة جدلاً واسعاً، إذ يرى مؤيدوها أنها تساعد في تحسين الإنتاجية والانضباط داخل أماكن العمل. من ناحية أخرى، يعتقد المعارضون أن هذه الممارسات تنتهك خصوصية الموظفين وتفرض ضغوطاً غير مبررة عليهم، مما قد يؤدي إلى بيئة عمل غير صحية.

صورة تعبيرية

ما حقيقة هذه الأخبار؟
وفقاً لموقع "Project Syndicate"، فإن الصين تصدر تقنيات المراقبة المعتمدة على الذكاء الاصطناعي، مما يثير مخاوف بشأن الخصوصية وأخلاقيات العمل. ومع ذلك، لا توجد أدلة قاطعة تؤكد أن هذه التقنيات تُستخدم بشكل مباشر لخصم الرواتب بسبب مغادرة الموظفين لمكاتبهم.

يرى الخبراء أن مع استمرار تطور تقنيات الذكاء الاصطناعي، تزداد الحاجة إلى وضع ضوابط قانونية واضحة تحمي حقوق العمال وتوازن بين حاجات الشركات ومتطلبات الخصوصية. فهل يصبح الذكاء الاصطناعي أداة لتعزيز الإنتاجية، أم أنه مقدمة لعصر جديد من الرقابة الصارمة في أماكن العمل؟