قد تصل دعوة إلى مقابلة عمل، فيبدأ حساب يسبق التفكير في الراتب: كم يحتاج الشاب للوصول؟ وهل تكفي باقة الإنترنت للمقابلة عن بُعد؟ وهل تطلب الشركة مستندات مطبوعة؟ تبدو كل نفقة صغيرة منفردة، لكنها تتكرر بينما يبقى الدخل غائباً.

لهذا، لا تقتصر تكلفة البطالة على الراتب الذي لا يحصل عليه الشاب، بل تشمل الأموال التي ينفقها بحثاً عنه. وقد تتحمل الأسرة جانباً منها، ما يجعل القدرة على مواصلة البحث متفاوتة حتى بين شخصين يملكان مؤهلات متقاربة.

فاتورة تختلف من شخص إلى آخر

ما من مبلغ موحد يمكن اعتباره تكلفة العثور على وظيفة. يتغير المصروف بحسب المدينة والمسافة وعدد المقابلات وطبيعة المهنة، وما إذا كان الباحث يملك جهازاً واتصالاً مناسبين أصلاً.

وتشمل النفقات المباشرة التنقل والاتصالات وطباعة الوثائق، وقد تُضَاف إليها ملابس مناسبة أو رعاية طفل أثناء المقابلة. أما الوقت، فله تكلفة أيضاً عندما يضطر الباحث إلى التخلي عن ساعات عمل مدفوعة لحضور مقابلة لا تضمن قبوله.

ولحساب الفاتورة بدقة، ينبغي فصل المصاريف الإضافية الناتجة عن البحث عن النفقات التي كانت الأسرة ستدفعها على أي حال. فلا يصح احتساب كامل اشتراك الإنترنت مثلاً إذا كان مستخدماً لأغراض أخرى، ولا التعامل مع كل دورة تدريبية باعتبارها شرطاً للحصول على عمل.

ماذا تقول التجربة الأردنية؟

اختبرت دراسة أُجريت في الأردن خلال عامي 2019 و2020 أشكالاً من المساعدة لباحثين سوريين وأردنيين عن عمل. وتلقّى مشاركون منحة قدرها 65 ديناراً أردنياً، أي نحو 92 دولاراً، للمساعدة في نفقات البحث، مثل التنقل ورعاية الأطفال، على مدى نحو عشرة أسابيع.

وبحسب ملخص النتائج المنشور لدى مختبر عبد اللطيف جميل لمكافحة الفقر، ازدادت احتمالية العمل بأجر لدى السوريين المستفيدين من المنحة، مقارنة بمجموعة المقارنة، بمقدار 5.2 نقاط مئوية بعد شهرين و3.8 نقاط بعد أربعة أشهر. ولم يظهر أثر مماثل للمنحة في توظيف الأردنيين خلال الفترتين.

المبلغ هنا قيمة مساعدة بحثية، وليس متوسط تكلفة الحصول على وظيفة. كذلك، لم يكن المشاركون جميعاً شباباً يبحثون عن أول عمل، إذ شملت الدراسة أشخاصاً تتراوح أعمارهم بين 18 و45 عاماً، ولدى بعضهم خبرة سابقة.

لكن النتيجة تدعم فكرة مهمة: قد يكون نقص السيولة عائقاً أمام البحث، لا نقص المهارات وحده. أما اختلاف النتائج بين المجموعتين فيوضح أن المال ليس العلاج الوحيد، وأن ظروف السوق والمعلومات والعوائق الأخرى تؤثر في فرص التوظيف.

نقص السيولة قد يكون عائقاً أمام البحث، لا نقص المهارات وحده

الوصول إلى الفرصة ليس مجانياً

تؤكد مراجعة بحثية أجراها المختبر أن تكاليف النقل قد تمنع الباحثين من معرفة الفرص أو متابعتها. وفي تجربتين أُجرِيتا في إثيوبيا، ساعد دعم التنقل في الوصول إلى وظائف أفضل جودة، لكنه لم يرفع إجمالي التوظيف، وتلاشى بعض أثره بمرور الوقت.

وهذا فارق مهم: يحسّن خفض نفقات البحث الوصول إلى الفرص الموجودة، لكنه لا يتيح تلقائياً وظائف جديدة. ولا ينهي الحصول على وظيفة المشكلة إذا كانت الوظيفة بعيدة أو غير مستقرة، فيضطر العامل لاحقاً إلى تمويل رحلة بحث أخرى.

بين خدمة مفيدة ووعد مكلف

إلى جانب المصروف اليومي، تتوافر خدمات اختيارية: كتابة السيرة الذاتية، والتدريب على المقابلات، والاشتراكات المهنية والدورات. قد تفيد بعضها، لكن الدفع لا يضمن القبول.

قبل الشراء، يحتاج الباحث عن عمل إلى طرح أسئلة محددة: هل تعالج الخدمة نقصاً حقيقياً في مهاراته أو طريقة تقديمها؟ وهل توجد خدمة مجانية تؤدي الغرض نفسه؟ وهل شروطها واضحة؟

وتختلف هذه الخدمات عن دفع رسوم في مقابل إتاحة وظيفة أو التوسط للحصول عليها. تنص مبادئ منظمة العمل الدولية للتوظيف العادل على ألّا يتحمل العاملون والباحثون عن عمل رسوم التوظيف والتكاليف المرتبطة بها. وهو معيار دولي يجب تمييزه عن تفاصيل القوانين الوطنية وتطبيقها.

الإرشاد يقلل المحاولات المهدورة

قد تتمثل المساعدة في تحسين السيرة الذاتية، وتحديد الوظائف المناسبة، والتحضير للمقابلة، ومعرفة الجهات التي توظف فعلياً.

في مصر، أفادت منظمة العمل الدولية في آب/أغسطس 2026 بأن نوادي البحث عن عمل وصلت، عند الاحتفال بعشر سنوات من البرنامج في عام 2025، إلى أكثر من 8,500 شاب عبر نحو 350 نادياً في 14 محافظة. وهذه أعداد مستفيدين، وليست أعداد أشخاص حصلوا جميعاً على وظائف.

ويستطيع أصحاب العمل تخفيف العبء بإجراء المقابلة الأولى عن بُعد حين يناسب ذلك الوظيفة، وتقليل الزيارات المتكررة، وتأجيل طلب المستندات المكلفة إلى المرحلة التي تتطلبها.

أما الباحث، فيستطيع تسجيل مصروفه والتحقق من جدية الإعلان قبل الانتقال وتقييم الخدمات المدفوعة، فالمطلوب ليس تحميله مسؤولية البطالة، بل منع تحوّل قلة المال إلى حاجز إضافي بينه وبين أول راتب.