26-12-2021 | 05:20

كي ينجح مركز سارة السديري

إنشاء "مركز سارة السديري لدراسات المرأة" في جامعة الأميرة نورة في الرياض يُبشر بالخير. المركز يهدف لتعزيز دور المرأة ومشاركتها في المجتمع، ودعم مشروعات البحث العلمي حول المرأة، وجهودها في التنمية الوطنية.

عبدالله العلمي

المصدر: النهار العربي

كي ينجح هذا المركز الهام، تم تخصيص منحة بقيمة 20 مليون ريال بصفة مبدئية. هذه نقلة نوعية في مجال دراسات المرأة، ولكن علينا تطبيق نتائج الأبحاث على أرض الواقع. المرأة السعودية حققت نجاحات هائلة بما تملكه من قدرات في عدة مسارات. هذا دليل واضح على أن المرأة عامل محوري ومساهم في مرحلة الإزدهار التي تمر بها السعودية.

بيانات الهيئة العامة السعودية للإحصاء تؤكد أن معدل البطالة بين السعوديات سجل أعلى تراجع خلال ثلاثة أعوام. كذلك، أصبحت المرأة السعودية على دراية تامة بتفاصيل العمل، بل وتنجز أكثر المهام صعوبة وتعقيداً دون تردد أو ملل. برنامج التحول الوطني 2020، أحد برامج رؤية السعودية 2030، ذكر بالتفاصيل كيف سجلت المشاركة الاقتصادية للسعوديات 33.2 في المائة بنهاية 2020، متجاوزة المستهدف المحدد البالغ 25 في المائة.

كذلك بلغ معدل المشاركة الاقتصادية للسعوديات بنهاية الربع الثالث من العام الجاري 34.1 في المائة، مقابل 32.4 في المائة بنهاية الربع الثاني من نفس العام. هذه أرقام تُبَشر بالخير، ولكن، رغم ارتفاع معدل مشاركة المرأة في القوى العاملة؛ فإن التفاوت بين أجور الذكور والإناث لا يزال قائماً، حتى وإن تساوى الطرفان في المسمى الوظيفي.

سأعطي بعض الأمثلة. ونحن نستقبل عام 2022م، نلاحظ هبوطاً في معدلات البطالة النسائية إلى 22% للمرة الأولى مقابل 34% في السابق. إلا أن رواتب الذكور مازالت مرتفعة جداً عن الإناث في القطاع الخاص؛ متوسط الأجور للذكور 6838 ريالاً، بينما متوسط أجور الإناث 4476 ريالاً. رؤية المملكة تؤكد أن المرأة شريك فاعل في التنمية وازدهار مستقبل الوطن، فلماذا هذا التباين في الرواتب والمستحقات؟ هذا ليس كل شيء، بل أن متوسط الأجر الشهري للذكور سجل ارتفاعاً نسبته 7%، بينما تراجع للإناث بنسبة 6%.

على الرغم من امتلاكها في كثير من الحالات مهارات ومؤهلات تفوق التي عند الرجل، إلا أن المرأة لا تحظى بنفس المردود المادي أو المهني الذي يحظى به الرجل. أظهرت المرأة السعودية قدرة غير مسبوقة في إدارة المؤسسات الحكومية والأهلية، ولا يجب التمييز بين الجنسين في الأجور في حال تساوي الكفاءة والمهام.

قادة ورؤساء وفود دول مجلس التعاون الخليجي أكدوا في "إعلان الرياض" في اجتماع الدورة الـ42 للمجلس الأعلى للمجلس في منتصف كانون الأول ( ديسمبر) الحالي على أهمية استمرار تعزيز مكانة المرأة الخليجية في البرامج الإنمائية والاقتصادية. المهم ضرورة تشجيع المرأة الخليجية على المشاركة الفاعلة بجانب الرجل وبنفس المميزات الوظيفية والمادية والمعنوية.

الإصلاحات الاقتصادية في السعودية دعمت المرأة وعززت دورها في نهضة الدولة، بل ومكنتها من تأسيس وممارسة العمل التجاري دون الحاجة للحصول على موافقة مُسبقة. هكذا تصبح المرأة شريكاً مؤثراً في الإقتصاد الوطني. رؤية المملكة 2030 مهدت الطريق أمام المرأة، وعلينا مسؤولية إزالة جميع المعوقات التي تعطل تطور المرأة السعودية مهنياً أو اجتماعياً. منع المرأة من حقها في التعليم أو العمل، يمثل أحد أنواع العنف والتفرقة، ويجب إيقافه بكل الوسائل القانونية.

آمل أن يُنجِز "مركز سارة السديري لدراسات المرأة" المستهدفات التي تراعي زيادة حجم مشاركة المرأة، وتنوع المحتوى، وتعدد المجالات العلمية، والعائد المتحقق على التنمية الوطنية. آمل أن تصل المرأة السعودية إلى طموحاتها، وأن نتغلب جميعاً على التخوف من عملها وتطورها كإنسان كامل الأهلية.