6 طرق للتعامل مع المدير الشاب

المصدر: وكالات

كشفت دراسة صادرة عن موقع "كارير بيلدر" أن 34% من زواره الموظفين يعملون تحت إدارة شابة، ما يزيد من صعوبة التعامل مع المديرين الشباب، خصوصا إذا كان الموظفون اكبر سنا من رئيسهم.

ويؤثر هذا الوضع على العمل بشكل مباشر ويقلل من الانتاجية إذا تحول الموضوع الى صراع على كرسي القيادة، لذا يجب على الموظفين قبول الوضع والتخلي عن الاستياء ووضع استراتيجية للنجاح كفريق عمل واحد.
واقترحت مجلة "فوربس" عددا من الطرق يمكن استخدامها مع المشرفين الشباب لإنجاح العمل.

طرق للتعامل مع المديرين الشباب
01	طريقة الاتصال	بدلا من التذمر من صعوبة التواصل مع المدير الشاب الجديد، حاول أن تعرف كيف يحب التواصل، هل عن طريق الاجتماعات الشخصية، الرسائل القصيرة، الرسائل الألكترونية.
02	لاحظ ردة الفعل	بعد اختيارك وسيلة الاتصال المفضلة لدى رئيسك الشاب، يجب أن تعرف أن ردة فعله ستكون سريعة، لذا كن مستعدا لمعرفة سرعتها وتحديد كيفية الاستجابة بشكل سريع.
03	الاحترام	لا تعتقد أنك اذا كنت تكبر مديرك سنا، ستحصل على احترام وتقدير اكثر من غيرك. المديرون الشباب يتميزون بالحركة الدائبة فإن لم تكن على المستوى نفسه، لن تحصل على أي شيء.
04	المعلم	لا تحاول أن تلعب دور المعلم مع مديرك الأصغر منك سنا، فغالبية المديرين الشباب وصلوا الى تلك المكانة نظير علم أو خبرة تمتعوا بها، فغالبا ستخسر تلك الجولات إن لم تثبت مهاراتك في العمل لمديرك.
05	تقبل التغيير	لا تحاول أن تدير ظهرك لمديرك الشاب ولا تستمع الى تعليماته، بل حاول أن تنصت له جيدا، فمن المؤكد أنك ستستطيع أن تنجح في التعامل معه.
06	احترم ما لا تعرفه	لا تحاول ابداء إمتعاضك من المعلومات الجديدة التي يضفها إليك مديرك الشاب، بل قم بإبداء الاحترام لأي معلومة جديدة تحصل عليها منه.