اختبارات التوظيف والكفاءات المهدرة

د. محمد النغيمش لا أحبّذ الاختبارات في اختيار الكفاءات. وهذا التفضيل الشخصي لا ينفي وجود اختبارات عديدة ومتزايدة في سوق العمل تحاول تقليل آلاف أو مئات المتقدمين إلى بضعة أو عشرات المؤهلين لدخول المقابلات الوظيفية. ويمكن قياس مدى علمية الاستبانات عبر التأكد من عنصرين مهمين وهما مدى "الموثوقية" (Reliability) و"مصداقية" (Validity). هذان المفهومان يضمنان أن الاختبار (الاستبانة) تقيس بشكل دقيق وثابت ما صُمّم لقياسه.وهذا ما يدفع كبريات المنظمات إلى اعتبار الاختبار جزءاً من التقييم وليس التقييم كله. فهو يُعطى وزناً نسبياً من التقييم النهائي مثل 20 أو 50 في المئة من الدرجة النهائية. ولذلك لا بد من أن نعترف بأن العديد من الكفاءات...