آلية التعيينات عرجاء

حسن ان يصبح للإدارة العامة في لبنان آلية للتعيين في مراكز الفئة الاولى والترفيع الى الفئة الثانية، ولو كانت استثنائية، مع اننا كنا نتمى ان تكون دائمة بقوة القانون. وحسن ان يُجمع معظم المسؤولين من مختلف الاتجاهات على ضرورة تطبيقها، وان يكون التطبيق شفافا وسريعا، وحسن ان تعود المؤسسات الراعية لشؤون الموظفين العموميين للعب دورها في التقييم وتقديم المقترحات وان تتحمل مسؤولياتها حتى ولو بقي الدور السياسي مشاركا في هذا الدور، على ألا يكون مؤثرا إلا بحدوده المعقولة، وأن تُعطى الاولوية لملء المراكز الشاغرة لموظفي الملاك الاداري العام من الفئة الثانية، بعدما شُرعت أبواب الادارة امام الجميع، ما عدا المستحقين من داخلها، وأُلصقت بها التهمة زورا وبهتانا ان لا عناصر كفيّة فيها.لكن الأمر غير الحسن هو أن تأتي هذه الآلية بعد طول أخذ ورد، ناقصة وعرجاء. وهذا ما يكشفه مضمون الآلية:جاء في البند الاول منها، أنه بعد ورود المعلومات المطلوبة من ديوان المحاسبة والتفتيش المركزي والهيئة العليا للتأديب الى مجلس الخدمة المدنية مع لائحة المواصفات المطلوبة – للوظائف...