اشترِك في نشرتنا الإخبارية
القوى العاملة غالبيتها من الذكور والعرق الأبيض... ما جاء في تقرير "تسلا" الأول حول التعددية في شركتها؟
07-12-2020 | 13:54
المصدر: "ذا فيرج"
نشرت شركة "تسلا" لصناعة السيارات الكهربائية أول تقرير لها تظهر فيه التعددية في شركتها، حيث تبين أن الأميركيين الذين يتولون مناصب قيادية في الشركة هم ذكور بنسبة 83 في المئة ومن العرق الأبيض بنسبة 59 في المئة.
ويوضح التقرير بعنوان "تأثير التنوع والمساواة والإدماج"، أن الرجال يمثلون نسبة 79 في المئة من القوى العاملة في الشركة مقابل نسبة 21 في المئة من النساء فقط.
وورد في التقرير: "في حين أن تمثيل المرأة تاريخياً ناقص في صناعات التكنولوجيا والسيارات، نحن ندرك أن علينا القيام بشيء ما في هذا الخصوص. وزيادة تمكين المرأة على جميع المستويات، لا سيما في مجال القيادة، هي أولوية قصوى في عام 2021".
وبحسب ما ما جاء في موقع "ذا فيرج" التقني، يشكل الموظفون من العرق الأسود نسبة 10 في المئة من القوة العاملة وفقط 4 في المئة منهم ومن الأميركيين من أصل أفريقي يتولون مناصب قيادية في "تسلا". إلا أن في عام 2020، شكلت نسبة هاتين الفئتين 12 في المئة من التوظيفات الجديدة في الشركة، ما يشكل زيادة بنسبة 9 في المئة عن عام 2019.
كما يمثّل الموظفون الآسيويون نسبة 21 في المئة من القوى العاملة في "تسلا" و25 في المئة من المناصب القيادية. أما أولئك من أصول لاتينية، يشكلون نسبة 22 في المئة من إجمالي القوة العاملة وفقط 4 في المئة من تلك المناصب.
وتجدر الإشارة إلى أن التقرير لا يعد مكتملاً إلى حد ما. إذ أنه لا يذكر معدلات التناقص أو الاستبقاء في الشركة، أو تفاصيل عن موظفيها الذين يعرّفون عن أنفسهم بأنهم أحرار الجندر أو غير خاضعين للتصنيف الجندري المعهود أو من ذوي الحاجات الخاصة.
