اشترِك في نشرتنا الإخبارية
أربع خطوات لزيادة الراتب في العمل... ونصيحة في حال فشلت!
18-01-2023 | 22:05
المصدر: "النهار"
يشعر بعض الموظفين أنهم لا يتقاضون رواتب كافية أو عادلة، ويواجهون صعوبة في الحديث مع المعنيين عن رغبتهم في زيادة رواتبهم، ولذلك، نشرت "بي بي سي" تقريراً، أشارت فيه إلى أربع خطوات يُمكن أن تساعد على زيادة الراتب، ونصيحة في حال فشل الخطوات، وجاء في التقرير:
1- اختر الوقت المناسب
تقول جيل كوتون، خبيرة الاتجاهات المهنية في موقع الوظائف rGlassdoo، إن تحديد موعد الحديث حول هذا الموضوع سيوفر للموظف ورئيسه الوقت للاستعداد له، ما يعني أنه من المرجح أن تجري محادثة مثمرة.
وتضيف: "لا تفاجئ مديرك المباشر. كن صريحاً وقل أنك تريد حجز محادثة تتعلق بالراتب تحديداً".
من جهتها، تقول روسونارا بيغوم، التي تساعد شقيقها في إدارة مطعم للوجبات الجاهزة في مدينة سالزبوري البريطانية، إنه "يجب أن يكون الوقت مناسباً للشركة أيضاً، وإذا اختار العامل وقتاً يكون فيه المشروع التجاري في حال جيد، فسيكون لديه أفضل فرصة للتفاوض بنجاح".
2- أدلة تُثبت استحقاق الموظف للزيادة
إذا كان الموظف يريد طلب زيادة على الراتب، فيجب أن يكون لديه الكثير من "الأدلة" وأسباب استحقاقه لها.
"تعرّف على ما حققته سواء في إطار العمل أو ما فعلته لتطوير نفسك، ربما لدعم فريقك، ودعم المديرين المباشرين. ضع قائمة بكل الإيجابيات التي قمت بها"، كما يقول شان سابا، مدير في شركة "برايت وورك" للتوظيف ومقرها غلاسغو في بريطانيا.
وتساعد هذه الأدلة أيضاً المدير على تبرير سبب وجوب الحصول على المزيد من الأموال، وفقاً لستيفاني ديفيز، أخصائية علم النفس في مكان العمل.
ومع ذلك، لا يتعلّق الأمر فقط بإحضار قائمة بجميع الأشياء التي قام بها الموظف، إذ يقول سابا إنه يجب أن يكون واضحاً بشأن ما تريد القيام به بعد ذلك.
ويتابع سابا: "إذا كانت لدى الموظف تطلعات للانتقال إلى مستوى وظيفي أعلى في مؤسسته، فيجب أن يكون لديه خطة لما يتطلع إلى القيام به خلال العام المقبل".
3 -الثقة
من المفيد أن يكون الموظف واثقاً من نفس وواعياً لقيمته أثناء طلبه للزيادة، وهذا شيء لاحظته بيغوم، من تجربتها في إجراء هذه المحادثات مع الموظفين.
وتقول: "أصبح التوظيف من خارج البلاد أكثر صعوبة أيضاً. لذلك يتمتع العمال بسلطة تفاوضية لأنهم يعرفون أن هناك نقصاً".
وغالباً لا يشعر الناس بالثقة بسبب وجود "وصمة" حول الحديث عن الأجر، كما تقول خبيرة التوظيف جيل كوتون، لكن الأجر "جزء مهم من العمل"، كما غالباً ما يجد النساء والأشخاص من بعض الأقليات صعوبة خاصة في طلب المزيد من الأجر، وفق ما تضيف الأخصائية النفسية ستيفاني ديفيز.
ونصيحتها لهم هي البحث عن من يرشدهم في هذا الصدد، أو عن نموذج يحتذى به، خلال تلك المحادثات.
4 - تحديد الأرقام
يتفق معظم الخبراء على أنه من الأفضل وضع رقم محدد في الاعتبار، قبل الشروع في محادثة حول الراتب، وينصحون بإجراء الأبحاث، كما ينصح جيمس ريد، رئيس شركة "ريد" للتوظيف.
ويقول: "يمكن الدخول على الإنترنت وإلقاء نظرة على إعلانات الوظائف، ومعرفة الوظائف المماثلة الأخرى المطلوب شَغلها وما هي رواتبها".
وتنبه كوتون إلى أن الرقم المطلوب يجب أن يكون واقعياً. وتتابع: "نود جميعاً أن نتقاضى ملايين الجنيهات كل عام، لكننا نتقاضى رواتب مقابل أداء دور استنادا إلى ما لدينا من مهارات".
5 - لا تستسلم
إذا لم تؤد الخطوات المذكورة أعلاه إلى زيادة في الراتب، ينصح الخبراء ألا يشعر الموظفون بالإحباط، وتقول بيغوم: "في بعض الأحيان، قد تستغرق هذه المحادثات بعض الوقت، أو شهوراً، لكن من المهم إبقاء الاتصال مفتوحاً".
ويقول ريد إن "الأجر ليس هو كل شيء أو نهاية كل شيء، لا يتعلق الأمر بالضرورة بالمال، قد تتمكن من الحصول على مزيد من الإجازات أو مزيد من المرونة حول ساعات العمل، ويمكن أيضًا التفاوض بشأن المزيد من التدريب والتطوير".
وإذا كان الموظف لا يشعر أنّه يحصل على ما يريده من صاحب العمل، فيجب أن يتذكّر أن هناك فرصاً أخرى.
وتقول ديفيز: "يمكنك دائماً البحث في مكان آخر".
