اشترِك في نشرتنا الإخبارية
تُفكّر في كيفية طلب إضافة على راتبك؟ تتردّد قبل مواجهة مديرك بهذا الأمر؟ أو أنّك في مرحلة متقدّمة من المفاوضات مع شركة جديدة، ولا تعلم كيف تحدّد عرضك المضادّ للراتب؟
إليك بعد النصائح، التي ستساعدك على اجتياز هذه المرحلة الدقيقة، التي تمرّ بها، والتي ستحسّن من مستوى عيشك.
الآن، يعرف معظم النّاس أنّ إجراء المقابلات لوظيفة جديدة سيتضمّن التفاوض على الراتب. ويسمع معظم الناس أيضاً بأنّه من أجل التفاوض على الراتب، عليك معرفة القيمة السوقيّة الخاصّة بعملك. لكن ماذا يعني ذلك؟ وكيف تكتشفه؟
أمام أصحاب العمل طريق طويلة ليقطعوها ليُصبحوا شفّافين بشأن ممارساتهم المتعلّقة بالأجور؛ لذلك حتى ذلك الحين، الأمر متروك للموظّفين للتحدّث مع بعضهم البعض والدّفاع عن أنفسهم.
الخبر السّار هو أنّ هناك عدداً متزايداً من السياسات الحكومية والمحليّة، والموارد عبر الإنترنت وشبكات الأشخاص المستعدّين لمشاركة المعلومات من أجل الوصول إلى شفافية الرواتب والمساواة في الأجور.
في ما يأتي بعض الطرق لمعرفة المبلغ الذي يجب أن تحصل عليه، وفق ما جاء في تقرير “CNBC Make it”.
تحقق من قوائم الوظائف المحليّة
تعتمد القيمة السوقيّة الخاصة بعملك على عدد قليل من العوامل الشخصية (المسمّى الوظيفي، سنوات الخبرة، المستوى التعليميّ والمهارات الخاصة أو الشهادات) وكيف تتناسب مع سياق سوق العمل الخاص بك (موقعك الجغرافي، حجم الشركة، الصناعة الخاصة بك).
شرحت مستشارة الموارد البشرية والمدرّبة المهنية "ميشيل يو" أنّه أصبح من السهل البحث عن نطاقات الرواتب بناءً على المكان الذي تعيش فيه. وفي هذا السياق، أقرت 10 ولايات ومدن على الأقلّ قوانين تطالب أصحاب العمل بتحديد نطاقات رواتبهم، وإدراجها في توصيف الوظائف، على أن تحذو مدينة نيويورك حذوها في شهر أيّار.
إذا كنت تعيش في ولاية أو مدينة تسري فيها قوانين شفافيّة الرواتب، فبإمكانك البحث عبر الإنترنت عن فرص عمل لوظيفتك الحالية، أو الوظيفة التي تبحث عنها، ومعرفة ما إذا كان النطاق المحدّد لك ملائماً للقائمة أم لا.
معرفة ما إذا كان مطلوبًا من الموارد البشرية إخبارك
أوضحت يو أنّ النهج الأكثر مباشرة هو سؤال مدير التوظيف مباشرة أو الذهاب إلى الموارد البشرية في شركتك. مرّة أخرى، قد يحقّ لك معرفة نطاق الراتب الخاص بوظيفة جديدة، أو فرصة نقل، أو ترقية، إذا كانت ولايتك أو مدينتك تطلب ذلك بموجب القانون.
تختلف القوانين كثيرًا: في نيفادا، يجب على أصحاب العمل توفير نطاق الراتب للمتقدّمين، بعد مقابلة أوليّة تلقائيّاً، حتى لو لم يطلب مقدّم الطلب ذلك. ولكن في واشنطن، يُطلب من أصحاب العمل مشاركة نطاق الراتب فقط عندما يقدّمون عرضاً، وإذا طلب مقدّم الطلب ذلك.
يجب على الباحثين عن عمل والعاملين مراجعة موقع وزارة العمل في ولايتهم للحصول على مزيد من المعلومات.
ابحث في قواعد بيانات الرواتب على الإنترنت
هناك قواعد بيانات مجهولة على الإنترنت، تطلب من المستخدمين معلومات رواتبهم مقابل الوصول لعرض رواتب الآخرين ومراجعات الشركة. مع قواعد البيانات الكبرى، يمكنك الحصول على معلومات محدّدة، والبحث حسب المسمّى الوظيفيّ، أو المدينة، أو سنوات الخبرة أو حسب الشركة. وتنبّه إلى بيانات الراتب مجهولة المصدر.
تحدّث إلى زملائك
يُمكن أن تأخذك عمليات البحث عبر الإنترنت بعيداً، ويجب الاعتراف بأنّه لا يوجد شيء دقيق أو محليّ مثل التحدّث مع زملائك.
بالطبع، ستعتمد طريقة طرحك للموضوع كثيراً على كيفية تفاعلك مع زملائك في العمل. توصي "يو" بالبدء بأشخاص تشعر بالراحة معهم، مثل أقرانك الذين تثق فيهم، أو يمكنك التحدّث إلى شخص قال بالفعل إنّه شغوف بالشفافية في الرواتب مثلك. يُمكن أن يساعدك التوقيت أيضاً - على سبيل المثال - إذا كان الجميع يمرّ بمراجعة الأداء وموسم المكافآت.
اسأل شبكة علاقاتك الموسّعة
إذا لم تسلك طريق الزملاء، يمكنك تجربة شبكتك، وسؤال شخص أعلى منك، وفق ما يوصي المؤلّف والمدرّب الوظيفيّ "أوكتافيا جورديما"، الذي ينصح: "اسألهم عن وجهة نظرهم حول نطاق الراتب الذي يجب أن يكون عليه الدور الذي تبحث عنه". اسأل عن مقدار ما يكسبونه الآن، أو حتى عن مقدار ما كسبوه في الماضي، وحول ما يعتقدون أنه يجب أن يكون نطاق الراتب المناسب لدورك. فقد يشاركونك بتاريخ رواتبهم أو استراتيجيات التفاوض الخاصّة بهم.
اسأل زملاءك في العمل المستقبليّين
إذا كنت تسعى للحصول على وظيفة جديدة، فتذكّر أنك تجري مقابلة مع الشركة بقدر ما تجري الشركة مقابلة معك، كما تقول "يو". ليس مألوفاً أن تتواصل مع أحد معارفك في الشركة للحصول على معلومات مثل متوسّط الراتب المناسب لك.
إليك بعد النصائح، التي ستساعدك على اجتياز هذه المرحلة الدقيقة، التي تمرّ بها، والتي ستحسّن من مستوى عيشك.
الآن، يعرف معظم النّاس أنّ إجراء المقابلات لوظيفة جديدة سيتضمّن التفاوض على الراتب. ويسمع معظم الناس أيضاً بأنّه من أجل التفاوض على الراتب، عليك معرفة القيمة السوقيّة الخاصّة بعملك. لكن ماذا يعني ذلك؟ وكيف تكتشفه؟
أمام أصحاب العمل طريق طويلة ليقطعوها ليُصبحوا شفّافين بشأن ممارساتهم المتعلّقة بالأجور؛ لذلك حتى ذلك الحين، الأمر متروك للموظّفين للتحدّث مع بعضهم البعض والدّفاع عن أنفسهم.
الخبر السّار هو أنّ هناك عدداً متزايداً من السياسات الحكومية والمحليّة، والموارد عبر الإنترنت وشبكات الأشخاص المستعدّين لمشاركة المعلومات من أجل الوصول إلى شفافية الرواتب والمساواة في الأجور.
في ما يأتي بعض الطرق لمعرفة المبلغ الذي يجب أن تحصل عليه، وفق ما جاء في تقرير “CNBC Make it”.
تحقق من قوائم الوظائف المحليّة
تعتمد القيمة السوقيّة الخاصة بعملك على عدد قليل من العوامل الشخصية (المسمّى الوظيفي، سنوات الخبرة، المستوى التعليميّ والمهارات الخاصة أو الشهادات) وكيف تتناسب مع سياق سوق العمل الخاص بك (موقعك الجغرافي، حجم الشركة، الصناعة الخاصة بك).
شرحت مستشارة الموارد البشرية والمدرّبة المهنية "ميشيل يو" أنّه أصبح من السهل البحث عن نطاقات الرواتب بناءً على المكان الذي تعيش فيه. وفي هذا السياق، أقرت 10 ولايات ومدن على الأقلّ قوانين تطالب أصحاب العمل بتحديد نطاقات رواتبهم، وإدراجها في توصيف الوظائف، على أن تحذو مدينة نيويورك حذوها في شهر أيّار.
إذا كنت تعيش في ولاية أو مدينة تسري فيها قوانين شفافيّة الرواتب، فبإمكانك البحث عبر الإنترنت عن فرص عمل لوظيفتك الحالية، أو الوظيفة التي تبحث عنها، ومعرفة ما إذا كان النطاق المحدّد لك ملائماً للقائمة أم لا.
معرفة ما إذا كان مطلوبًا من الموارد البشرية إخبارك
أوضحت يو أنّ النهج الأكثر مباشرة هو سؤال مدير التوظيف مباشرة أو الذهاب إلى الموارد البشرية في شركتك. مرّة أخرى، قد يحقّ لك معرفة نطاق الراتب الخاص بوظيفة جديدة، أو فرصة نقل، أو ترقية، إذا كانت ولايتك أو مدينتك تطلب ذلك بموجب القانون.
تختلف القوانين كثيرًا: في نيفادا، يجب على أصحاب العمل توفير نطاق الراتب للمتقدّمين، بعد مقابلة أوليّة تلقائيّاً، حتى لو لم يطلب مقدّم الطلب ذلك. ولكن في واشنطن، يُطلب من أصحاب العمل مشاركة نطاق الراتب فقط عندما يقدّمون عرضاً، وإذا طلب مقدّم الطلب ذلك.
يجب على الباحثين عن عمل والعاملين مراجعة موقع وزارة العمل في ولايتهم للحصول على مزيد من المعلومات.
ابحث في قواعد بيانات الرواتب على الإنترنت
هناك قواعد بيانات مجهولة على الإنترنت، تطلب من المستخدمين معلومات رواتبهم مقابل الوصول لعرض رواتب الآخرين ومراجعات الشركة. مع قواعد البيانات الكبرى، يمكنك الحصول على معلومات محدّدة، والبحث حسب المسمّى الوظيفيّ، أو المدينة، أو سنوات الخبرة أو حسب الشركة. وتنبّه إلى بيانات الراتب مجهولة المصدر.
تحدّث إلى زملائك
يُمكن أن تأخذك عمليات البحث عبر الإنترنت بعيداً، ويجب الاعتراف بأنّه لا يوجد شيء دقيق أو محليّ مثل التحدّث مع زملائك.
بالطبع، ستعتمد طريقة طرحك للموضوع كثيراً على كيفية تفاعلك مع زملائك في العمل. توصي "يو" بالبدء بأشخاص تشعر بالراحة معهم، مثل أقرانك الذين تثق فيهم، أو يمكنك التحدّث إلى شخص قال بالفعل إنّه شغوف بالشفافية في الرواتب مثلك. يُمكن أن يساعدك التوقيت أيضاً - على سبيل المثال - إذا كان الجميع يمرّ بمراجعة الأداء وموسم المكافآت.
اسأل شبكة علاقاتك الموسّعة
إذا لم تسلك طريق الزملاء، يمكنك تجربة شبكتك، وسؤال شخص أعلى منك، وفق ما يوصي المؤلّف والمدرّب الوظيفيّ "أوكتافيا جورديما"، الذي ينصح: "اسألهم عن وجهة نظرهم حول نطاق الراتب الذي يجب أن يكون عليه الدور الذي تبحث عنه". اسأل عن مقدار ما يكسبونه الآن، أو حتى عن مقدار ما كسبوه في الماضي، وحول ما يعتقدون أنه يجب أن يكون نطاق الراتب المناسب لدورك. فقد يشاركونك بتاريخ رواتبهم أو استراتيجيات التفاوض الخاصّة بهم.
اسأل زملاءك في العمل المستقبليّين
إذا كنت تسعى للحصول على وظيفة جديدة، فتذكّر أنك تجري مقابلة مع الشركة بقدر ما تجري الشركة مقابلة معك، كما تقول "يو". ليس مألوفاً أن تتواصل مع أحد معارفك في الشركة للحصول على معلومات مثل متوسّط الراتب المناسب لك.
