بينهم 7 لبنانيين... الإمارات تتصدر قائمة المقرات في فوربس لأقوى 50 رئيساً تنفيذياً إقليمياً

أصدرت فوربس الشرق الأوسط قائمتها (العالمية تلاقي المحلية) للعام الثامن على التوالي. وتضم 50 رئيساً تنفيذياً إقليميا، يقودون المقار الإقليمية للشركات العالمية الواردة في تصنيف فوربس لأقوى 2000 شركة عامة حول العالم (Global 2000). 

تصدرت دولة الإمارات العربية المتحدة القائمة من حيث المقرات الإقليمية، إذ تضم مقر 46 شركة من أصل 50 شركة للرؤساء التنفيذيين المصنفين. وتليها شركتان في البحرين، وواحدة في كل من المملكة العربية السعودية ولبنان.

 

هذه هي السنة الثامنة على التوالي، التي يتم  فيها الرؤساء الإقليميين للشركات العالمية في المنطقة، مع مراعاة إنجازاتهم، والأدوار الذي يؤدونها في الاقتصاد والمجتمع ، والإلهام الذي يقدمونه لموظفيهم ومستهلكي منتجاتهم، وللمرة الأولى تتضمن هذه القائمة 3 سيدات، منهن ميلدا ياسار، المدير الإداري لشركة (Kraft Heinz) لمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، حيث كانت المرأة الوحيدة في قائمة العام الماضي. وانضمت إليها هذا العام ريم أسعد، نائب الرئيس لمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا في شركة سيسكو. بالإضافة إلى مارزينا كوليس، المدير الإداري لمنطقة الشرق الأوسط في شركة (Johnson & Johnson Medical Devices). لكننا نأمل ارتفاع نسبة تمثيل السيدات في هذه القائمة، في الوقت الذي قد تتجه فيه الشركات العالمية إلى اختيار قيادات نسائية لأعمالها في منطقة الشرق الأوسط.

واشتملت القائمة على مجموعة من كبار القادة الذين حققوا العديد من الإنجازات. وتشمل 50 رئيساً تنفيذياً من 26 جنسية مختلفة؛ 7 منهم من أصل لبناني، و5 من ألمانيا، و4 من مصر.

واللبنانيون هم:
نبيل حبايب من شركة General Electric
ريمي إجل من شركة Nestlé Middle East
سامر أبو لطيف من شركة Microsoft
رامز شحادة من شركة Facebook
إيلي خوري كم شركة Omnicom Media Group
رونالد بويري الإسم من شركة Zimmer Biomet

 

لإعداد هذه القائمة عام 2020، تم حصر الشركات العالمية الواردة في تصنيف فوربس لأقوى 2000 شركة عامة حول العالم (Global 2000) التي لها عمليات تجارية مباشرة ومهمة في الشرق الأوسط (لم تتضمن المكاتب التمثيلية). ثم سلط الضوء على كبار القادة في مقار تلك الشركات في الشرق الأوسط، فصُنّفوا على أساس:

• الدور ونطاق التأثير، بما في ذلك عدد البلدان التي يشرفون عليها.

• موقع القائد داخل الهرم التنفيذي للمنظمة عالميًا .

• الأقدمية والتأثير المباشر لدور القيادي.

• إنجازاتهم الشخصية في العام الماضي، بما في ذلك عضوياتهم في مجالس الإدارة والمبادرات الاجتماعية.

• التكريم والجوائز من الحكومات والمنظمات المعترف بها.