اختبار الأسئلة الثلاثة الذي يعتمده جيف بيزوس لموظفي "أمازون" الجدد

لا شك أنّ حلم كل شاب أو شابة بعملون في مجال التكنولوجيا أن يكونوا موظفي شركات عالمية لـ"أمازون" على سبيل المثال، والتي يعتمد مديرها التنفيذي جيف بيزوس اختباراً من ثلاثة أسئلة عند توظيف فرد جديد، نشرها موقع "سي ان بي سي".

الأسئلة الثلاثة
1- هل يُعجبك هذا الشخص؟
يطلب بيزوس آراء مسؤولي التوظيف عن الشخص الذي قابلوه، ويوضح: "حاولت أن أعمل فقط مع الأشخاص الذين أكنّ لهم الإعجاب، وأشجع الجميع هنا على القيام بالمثل"، معتبراً أنّهم غالباً ما سيكونون أشخاصاً تعلمت منهم أو أخذت منهم عبرة ما. 

2- هل سيرفع هذا الشخص من فاعلية عمل المجموعة التي سينضم إليها؟

يشرح بيزوس أنّ الهدف من هذا السؤال هو التأكد من قدرة المرشح على الابتكار بهدف الحفاظ على التطوّر والنمو، مؤكداً أنّها وظيفة القادة رغم اعتقاد البعض أنّ معايير "أمازون" مرتفعة.

3- هل سيكون المرشح نجماً بارزاً في عمله؟
يشدد بيزوس على أهمية التفكير في المواهب الفردية عند المرشح، موضحاً للأفراد أيضاً مهارات واهتمامات وآراء فريدة يمكن أن تساهم في تطوير العمل وجعله أكثر متعة.

وتجدر الإشارة إلى أنّ "أمازون" تعد من أهم قوى التوظيف العالمي، إذ تملك أكثر من 500 ألف موظف حالياً.

اقرأ أيضاً: أمازون تقيم حدثاً ضخماً الأسبوع المقبل :هذا ما يجب معرفته عن Amazon Prime Day