حساب بيدر الضمان لم ينطبق على حساب حقل سلسلة الرتب تخبّط في إدارة الصندوق حيال كيفية تطبيق المادة 17 من القانون

بعد تعديل نص المادة 17 من سلسلة الرتب والرواتب على نحو يضمن استفادة مستخدمي المؤسسات العامة والمصالح المستقلة منها بشكل كامل، بدأ التخبّط في ادارة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي الحائرة في كيفية تطبيق هذه المادة على مستخدميه. فهذه المادة قابلة للتأويل، إذ أن الصندوق لا يطبّق سلم رتب ورواتب بالمعنى الصحيح للكلمة كما في الدولة (اي لا يوجد درجات كما هو في سلم الرتب والرواتب في القطاع العام)، ولا يوجد نظام ترفيع بل يوجد ملاك اداري قسّم الى فئات، ووضع لكل فئة راتب اساسي حد أدنى، يدخل على اساسه المستخدم الى العمل وفقاً للآتي: سابعة ب: 1.225.000 ليرة، سابعة أ: 1.233.000 ليرة، سادسة: 1.255.000 ليرة، خامسة: 1.345.000 ليرة، رابعة: 1.489.000 ليرة، ثالثة: 1.695.000 ليرة، ثانية: 1.915.000 ليرة، أولى: 2.058.000 ليرة، الملاك الطبي: فئة ثانية رتبة 1: 2.258.000 ليرة، فئة ثانية رتبة 2: 2.215.000 ليرة، خارج الفئات: مدير عام رتبة أولى: 3.499.000 ليرة، رئيس لجنة فنية رتبة ثانية: 3.249.000 ليرة. يعطى تبعاً لمهمات الوظيفة تعويض تمثيل وتعويض سيارة للفئات من الثالثة وما فوق. وكما يبدو من توزيع الفئات وأساس الراتب فإن الفئات الخامسة وما دون لا تستفيد من أحكام القانون رقم 46 والمادة 17 منه كون أساس الراتب أعلى مما نص عليه هذا القانون في جداوله المرفقة. أما الفئات من الرابعة وما فوق، فإنه يمكن...