3 أسئلة عليك طرحها على كلّ مرشّح إلى وظيفة جديدة

"ما هي الأسئلة الثلاث التي يجب طرحها على كل مرشّح إلى #وظيفة جديدة؟"، سؤال طرحه موقع Entrepreneur على كيفن لاست، مدير مركز تطوير الأعمال الصغيرة في سبرينغفيلد بولاية إلينوي. فقدّم لاست نصيحته إلى مديري التوظيف في المجالات الصناعية كافة ليطرحوا الأسئلة الأساسيّة التالية:

1. "قُل لي لماذا ينبغي علينا توظيفك؟"
يقول لاست: "بالتأكيد يعتبر هذا السؤال "كليشيه"، إلا أنه يعطي القوّة لمتابعة الأسئلة. إن عبارة "قُل لي" قوية بحد ذاتها. ثم على #المدير أن يُتابع: قُل لي أكثر من ذلك. أعطني بعض الأمثلة المحدّدة".

2. "كيف يمكنك تدريب شخص ما للقيام بهذه المهمّة؟"
يقترح لاست هذا السؤال ويقول "انه يعطي الفرصة للمرشّح الجديد لتبادل خبراته التقنية. ويمكن المدير أن يسأل ما هو أبسط من ذلك مثل: قُل لي كيف يعمل #النادل في المطعم".

3. "ما الذي أنجزته في وظيفتك السابقة؟"
يوضح لاست أنه بدلا من أن تطلب من المرشّح تلاوة #الواجبات التي كان يقوم بها يمكنك أن تطرح عليه هذا السؤال. ويضيف "أنت تبحث عن هذا الشخص الذي يدلّل على منصبه في الوظيفة السابقة، والذي يفهم النتيجة النهائيّة من عمله. الشخص الذي يستطيع التحدّث عن فكرة واحدة هامّة من مهمّة أكبر".